Olhe a imagem abaixo e reflita: Quem mais precisa de ajuda? Quem você ajudaria primeiro? Depois de já ter a sua resposta definida, confira à seguir o que ela diz sobre você.
Se você escolheu a pessoa 1: você é estável e racional
Você é uma pessoa mais racional e define seus objetivos de vida baseado em fatos. Planeja sua vida ao redor de suas necessidades e não de superficialidades. Por isso, sua mente está sempre focada no presente. Você tem muito respeito por tradições.
Se você escolheu a pessoa 2: você é uma pessoa empática
Você é uma pessoa que aprendeu a ser mais ser empática para com aqueles ao seu redor porque já passou por muitas decepções na vida. Sua mente é aberta a novas opiniões e a novas perspectivas de vida e você ouve a todos com muito respeito. No entanto, você também tende a ser sensível, e se machuca muito facilmente.
Se você escolheu a pessoa 3: você é um líder natural
Você tem habilidades naturais de liderança, e exatamente por isso atrai pessoas com visões semelhantes para sua vida. Você tem planos para a sua vida e trabalha diariamente para isso. Detesta apatia. Você sempre faz mais do que o esperado e tem tranquilidade para tomar decisões difíceis. Você compreende que nada de valor chega fácil para nós, e que precisa conservar valores fortes e assumir a responsabilidade por sua própria vida.
Se você escolheu a pessoa 4: você é extrovertido e otimista
Você é uma pessoa muito positiva e otimista, enxerga tudo com bons olhos e raramente se volta para o que existe de errado no mundo. Você aproveita todas as oportunidades da vida e ama se envolver em aventuras. Ficar preso entre paredes o assusta. Você encara as dificuldades da vida com tranquilidade e sabe que tudo na vida é temporário.
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Qual é a finalidade dos testes de personalidade?
Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade visam revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar pretendido.
